En France, un certain nombre de dispositions protègent la femme pendant sa grossesse et les semaines qui suivent l’accouchement. La femme enceinte bénéficie d’une couverture médicale pour couvrir les frais médicaux liées à la grossesse. Elle est également protégée contre le licenciement.
Son employeur ne pourra la licencier simplement parce qu’elle est enceinte. En revanche si son état de santé requiert un aménagement des conditions de travail, l’employeur devra suivre les recommandations du médecin de travail : un changement de poste temporaire si les missions de la salariée enceinte ne sont pas compatibles avec son état de santé. Elle bénéficie également d’un congé maternité de 22 semaines et devra retrouver son poste de travail dans les mêmes conditions qu’à son départ, à l’issue de celui-ci.
